Pemeriksa CV ATS

Pemeriksaan CV ATS

Sebelum memulai

Anda akan menempelkan teks CV dan deskripsi pekerjaan. Pemeriksa membandingkan bahasa, judul bagian standar, dan informasi kontak menggunakan rumus yang dipublikasikan, bukan model perekrutan tersembunyi.

Teks Anda dikirim ke situs ini untuk dianalisis. Hapus informasi pribadi yang tidak ingin Anda kirim; teks tidak pernah dimasukkan ke URL alur.

Berikutnya

Periksa seberapa jelas CV Anda mencerminkan satu lowongan tertentu. Pemeriksa CV ATS ini mengambil kata dan frasa penting dari deskripsi pekerjaan, menunjukkan mana yang benar-benar muncul di CV Anda, serta mengecek judul bagian standar beserta sinyal email dan nomor telepon. Skornya memakai rumus yang ditampilkan terbuka, bukan tiruan sistem pelacak pelamar milik perusahaan. Gunakan hasilnya sebagai daftar periksa saat menyunting, bukan sebagai jaminan panggilan wawancara.

Cara membandingkan CV dengan lowongan kerja

  1. 1

    Tempel teks CV yang bisa dibaca

    Salin teks dari CV Anda dan hapus data pribadi yang tidak ingin Anda kirim, misalnya NIK atau alamat lengkap.

  2. 2

    Tambahkan deskripsi pekerjaan lengkap

    Sertakan tanggung jawab, keterampilan wajib, kualifikasi yang diutamakan, dan gambaran peran agar perbandingannya berguna.

  3. 3

    Tinjau rincian yang transparan

    Periksa istilah yang cocok dan yang kurang, judul bagian standar, sinyal kontak, serta bobot skor yang dipublikasikan.

Apa yang diukur skor kesiapan ATS ini

Sistem pelacak pelamar berbeda-beda antarperusahaan dan antarkonfigurasi. Karena itu pemeriksa ini tidak mengklaim meniru peringkat algoritme tertutup. Ia menyusun daftar periksa yang konsisten dari tiga sinyal yang dapat diamati:

Skor kesiapan = cakupan kata kunci × 70% + cakupan bagian × 20% + cakupan kontak × 10%

Cakupan kata kunci membandingkan hingga 30 kata penting dan 10 frasa dua kata dari deskripsi pekerjaan dengan isi CV Anda. Kata sambung umum diabaikan, frasa mendapat bobot dua kali lipat dibanding kata tunggal, dan pencocokan tidak membedakan huruf besar-kecil. Cakupan bagian mencari judul standar berbahasa Inggris seperti Summary, Experience, Skills, dan Education. Cakupan kontak memeriksa apakah teks yang ditempel memuat alamat email dan pola nomor telepon.

Pemeriksaan Bobot skor Tindak lanjut hasilnya
Istilah dan frasa lowongan 70% Tambahkan hanya istilah yang benar-benar menggambarkan keterampilan atau pengalaman Anda
Judul bagian standar 20% Pakai judul yang lazim dan mudah dikenali pembaca dalam sekejap
Sinyal kontak 10% Pastikan CV yang dikirim memuat email aktif dan nomor telepon format +62

Contoh penerapan

Misalkan lowongan Data Analyst di Jakarta berulang kali menyebut SQL, Power BI, visualisasi data, dan Python. CV yang memuat tiga istilah pertama dalam pengalaman nyata tetapi tidak pernah menyebut Python akan menampilkan ketiganya sebagai cocok dan Python sebagai istilah untuk ditinjau. Jika Anda memang tidak punya pengalaman Python, tindakan yang benar adalah tidak menambahkannya. Daftar istilah yang kurang adalah pengingat untuk memeriksa kecocokan, bukan izin mengaku-aku.

Kebiasaan CV di Indonesia

Ekspektasi perekrut di sini berbeda dari standar Amerika:

  • Foto dan data pribadi: foto formal masih lazim dicantumkan, begitu pula tanggal lahir, jenis kelamin, dan status pernikahan, terutama pada lowongan lokal dan BUMN. Perusahaan multinasional makin sering meniadakan foto, jadi ikuti gaya perusahaan yang Anda lamar.
  • Panjang: satu halaman untuk fresh graduate, dua halaman untuk kandidat berpengalaman.
  • Bahasa: lowongan startup dan perusahaan multinasional kerap ditulis dalam bahasa Inggris dan mengharapkan CV berbahasa Inggris. Kalau iklannya berbahasa Indonesia, tulis CV dalam bahasa Indonesia dan tempel kedua teks dalam bahasa yang sama.
  • Berkas: kirim PDF ukuran A4 kecuali perusahaan meminta DOCX, dan patuhi instruksi pengiriman pada iklan lowongan.

Cara meninjau CV agar ramah ATS

Baca deskripsi pekerjaan dengan saksama, pakai istilah peran dan industri dalam konteks yang wajar, pertahankan ejaan atau singkatan seperti yang dipakai perusahaan, dan tulislah untuk pembaca manusia alih-alih menjejalkan kata kunci. Format sederhana dan nama bagian yang standar juga mengurangi kerancuan saat CV diurai mesin.

Dua catatan khusus untuk alat ini: pemeriksaan bagian mencari judul standar berbahasa Inggris, jadi bila CV Anda berbahasa Indonesia bagian skor itu tidak akan mengenalinya, dan sebaiknya Anda berpegang pada cakupan kata kunci. Selain itu teks yang ditempel tidak bisa menguji tata letak, kolom, grafik, header, atau proses pengurai berkas asli Anda.

Setiap kolom dibatasi 12.000 karakter. Teks CV dan lowongan dikirim ke situs ini untuk dianalisis, meski alur langkahnya sengaja tidak pernah memasukkannya ke URL. Hapus data sensitif yang tidak diperlukan untuk perbandingan ini.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bukan. Produk ATS, aturan perusahaan, pencarian rekruter, dan konfigurasinya berbeda-beda. Ini daftar periksa heuristik yang transparan dan tidak mereproduksi peringkat ATS tertutup mana pun.

Tidak. Tambahkan istilah hanya bila benar mencerminkan keterampilan, kualifikasi, atau pengalaman Anda, lalu jelaskan secara wajar dalam konteks. Menjejalkan kata kunci justru membuat CV kurang berguna bagi pembaca manusia.

Untuk lowongan lokal di Indonesia, foto formal dan data pribadi seperti tanggal lahir masih umum dan sering diminta. Namun untuk perusahaan Eropa atau Amerika, lebih aman menghilangkan foto dan tanggal lahir karena kebijakan mereka menghindarinya.

Tidak. Alat ini hanya menganalisis teks yang ditempel, sehingga tidak dapat mendeteksi kolom, tabel, grafik, header, footer, atau masalah pengurai berkas. Ikuti instruksi perusahaan soal jenis dokumen, dan kirim PDF A4 bila tidak ada ketentuan.

Tidak. Teks yang ditempel dikirim ke situs ini untuk dianalisis. Batasnya 12.000 karakter per kolom dan teks itu tidak pernah dimasukkan ke URL alur langkah. Hapus data pribadi yang tidak ingin Anda kirim.

Alat Terkait